公司只给3天婚假是否合理，需分情况讨论：
从法定婚假天数来看：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是国家层面的基本规定，所有企业都应遵守，因此公司给3天婚假在法定天数范围内是合理的。
从地方性法规或政策来看：
- 除了国家层面的规定，一些地方还根据本地实际情况，制定了更为详细的婚假政策。例如，有些地方规定，符合晚婚年龄（如男25周岁、女23周岁以上初婚）的职工，可以享受额外的晚婚假。如果地方性法规或政策规定了更长的婚假天数，而公司只给3天，那么在符合地方性法规或政策条件的情况下，公司的做法可能就不合理了。
从公司规章制度来看：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括婚假的天数。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规和地方性法规或政策的规定。如果公司的规章制度中规定的婚假天数少于法定天数或地方性法规或政策规定的天数，那么该规章制度就是违法的，公司给3天婚假的做法也就不合理了。
建议：
- 如果你对公司的婚假政策有疑问或不满，可以先查阅公司的规章制度，了解婚假的具体规定。
- 同时，你也可以查阅当地的法律法规或政策，了解婚假的法定天数和可能的额外天数。
- 如果发现公司的做法与法律法规或政策不符，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律法规或政策的规定给予你应有的婚假天数。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司只给3天婚假是否合理，取决于国家法律法规、地方性法规或政策以及公司规章制度的规定。在大多数情况下，3天婚假是符合国家层面规定的，但如果地方性法规或政策或公司规章制度有更长的婚假规定，那么公司的做法就可能不合理。如有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。