关于员工旷工不来上班是否可以直接开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以开除的情形及前提
严重违反规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的情形及天数，比如连续旷工3天或累计旷工5天及以上视为严重违纪，并且这一规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，那么在这种情况下，员工旷工不来上班，公司是有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的，且通常无需支付经济补偿金。
确保程序合法：
- 在决定开除员工前，公司需要确保已经履行了所有必要的程序，包括收集员工旷工的证据（如考勤记录、请假申请等）、了解员工未出勤的原因并书面通知其返岗、明确告知逾期不返岗的后果等。这些程序都是为了确保开除决定的合法性和合理性。
二、不能直接开除的特殊情形
特殊保护对象：
- 对于怀孕员工、工伤员工或在规定的医疗期内的员工等特殊保护对象，公司不能随意以旷工为由开除他们。这些员工享有特殊的法律保护，如果公司违法辞退，可能会面临支付经济赔偿金或恢复劳动关系等法律风险。
未履行必要程序：
- 如果公司没有按照法定程序进行操作，比如没有收集足够的证据、没有书面通知员工返岗或没有履行通知工会的义务等，那么开除决定可能会被认定为违法解除劳动关系，公司需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与风险防范
合法开除的法律后果：
- 如果公司满足上述条件和程序后依法开除员工，那么这一决定通常是合法有效的，公司无需承担额外的法律责任。
违法开除的法律风险：
- 如果公司程序不合法或未遵循相关法律规定开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。公司可能会面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
四、建议与总结
- 建议：在处理员工旷工问题时，公司应首先确保规章制度的合法性和有效性，明确旷工的定义和处罚措施；其次，要收集足够的证据来证明员工的旷工行为；最后，要按照法定程序进行操作，确保开除决定的合法性和合理性。
- 总结：员工旷工不来上班并不意味着公司可以直接开除他们。公司需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，并确保在开除过程中履行所有必要的程序和义务。只有这样，才能避免法律风险并维护公司的合法权益。