公司开除赔偿中的“N”，指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N”的具体应用：

   • 当公司因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要开除劳动者时，如果符合支付经济补偿金的条件，那么公司就需要按照“N”的标准来支付。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司开除时就需要支付3个月的工资作为经济补偿金，这里的“3”就是“N”的具体数值。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司违法开除劳动者（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果你遇到了公司开除的情况，并且不清楚自己应该获得多少经济补偿金，可以先计算一下自己在公司的工作年限和月平均工资，然后按照上述标准来估算。
• 如果公司拒绝支付或者支付的金额不符合法律规定，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。