“N”在公司赔偿中指的是经济补偿金，是公司根据劳动者的工作年限，在解除或终止劳动合同时以货币方式给予的补偿。以下是对“N”赔偿方案的详细解析：
一、“N”的计算方法
定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
二、“N”的适用情形
“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：
双方协商一致：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。在这种情况下，公司也有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。在这种情况下，公司也需要支付经济补偿金。
法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。这些情况下，公司同样需要支付经济补偿金。
三、其他相关赔偿方案
除了“N”赔偿方案外，还有“N+1”和“2N”等赔偿方案：
“N+1”赔偿方案：其中的“+1”指代通知金。即当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这种情况下，总赔偿金额为“N”个月的经济补偿金加上一个月的工资。
“2N”赔偿方案：此方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即总赔偿金额为“2N”个月的经济补偿金。
四、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者在面临公司解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿金额。可以依据上述规则计算自己应得的经济补偿金。
保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者应保留与劳动合同、工作年限、工资等相关的证据。这些证据在计算经济补偿金和维权时非常重要。
及时咨询律师：如果劳动者对公司解除或终止劳动合同的决定有异议，或者对赔偿金额有疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助你更好地理解“N”在公司赔偿中的含义和适用情形。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。