上班10个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、合法辞退情况

如果用人单位是依法进行辞退，比如因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明辞退的合法性。

二、非法辞退情况

如果用人单位没有合法理由辞退员工，即属于非法辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金计算基础：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 在非法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 因此，对于上班10个月的员工，如果被非法辞退，赔偿金应为2个月工资（1个月经济补偿金×2）。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

具体计算公式：

• 赔偿金 = 2 × (劳动者月工资)
• 其中，劳动者月工资 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前实际工作的月数的工资总额 / 实际工作的月数

示例： 假设员工在上班10个月期间的月平均工资为5000元，那么被非法辞退时，应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 2 × 5000 = 10000元

三、特殊情况考虑

• 试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且用人单位能证明员工不符合录用条件，那么通常不需要支付赔偿金。但如果用人单位无法证明或辞退程序不合法，员工仍可能要求赔偿。
• 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金，但具体金额和支付方式可由双方协商确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果员工认为自己被非法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
2. 协商与调解：在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
3. 提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会受到多种因素的影响。因此，在面临类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。