结论：年假休了后换了公司，是否还有年假取决于多个因素，包括您在新公司的工作年限、累计工作年限以及新公司的年假政策等。
分析说明：
根据累计工作年限确定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，即使您在原公司已经休了年假，只要您的累计工作年限符合上述规定，您在新公司仍然有权享受相应天数的年假。
新公司的年假政策：
- 除了法律规定的最低年假天数外，新公司可能根据自己的实际情况制定更为优厚的年假政策。例如，新公司可能规定员工入职满一定年限后，可以享受额外的年假天数。
- 因此，您需要查阅新公司的员工手册或相关规章制度，了解新公司的年假政策，以确定您在新公司可以享受的年假天数。
年假的连续计算问题：
- 如果您在原公司和新公司之间没有中断工作，或者中断工作的时间很短（如几天或几周），那么您的年假天数可能会连续计算。但具体是否连续计算，以及如何计算，需要依据新公司的规定和当地劳动法律法规来确定。
- 如果中断工作的时间较长，或者新公司有明确规定不连续计算年假的，那么您在新公司的年假天数可能会重新开始计算。
特殊场景：
- 如果您在原公司和新公司之间存在劳动关系的中断，且中断时间较长，那么您在新公司的年假天数可能会受到影响。具体来说，如果中断时间超过一定期限（如一个月或几个月），新公司可能会将您视为新入职员工，重新计算您的年假天数。
- 另外，如果您在原公司已经休满了当年应享受的年假天数，但在新公司入职后不久又到了下一个年度，那么您在新公司可能无法立即享受新的年假天数，而是需要等到下一个年度才能享受。
行动建议：
- 在入职新公司前，建议您先了解新公司的年假政策，包括年假天数、计算方式、申请流程等。
- 如果您对年假政策有任何疑问或不确定的地方，可以向新公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的权益得到保障。
- 如果您在新公司遇到年假方面的纠纷或问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。