换了新工作以后，您仍然有可能享受年休假，但具体能否享受以及享受的天数取决于您的累计工作年限、在新单位的入职时间以及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假的基本条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加。因此，只要您在更换工作单位前后的工作时间能够连续计算，且累计满12个月以上，就满足享受年休假的基本条件。

二、累计工作年限与年休假天数

年休假天数与您的累计工作年限密切相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指您在所有工作单位的工作时间总和。

三、换工作当年年休假天数的计算

如果您在换工作后符合享受年休假的条件，那么在新单位的当年年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：

\(年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您累计工作已满5年，全年应享5天年假。若您在6月30日离职并7月1日入职新公司，则新公司当年剩余日历天数为184天，您可享受的年假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\)

因不足1整天部分不享受，故实际为2天。

四、新单位的入职时间与年假享受

虽然累计工作年限决定了年假天数，但能否在新单位立即享受还需看入职时间。有些单位可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，这取决于单位的具体政策。因此，在入职新单位时，建议您与人力资源部门沟通确认年假政策。

五、单位的具体规定

除了劳动法的统一规定外，每个单位还可能有自己的年假政策，如提供更多天数的年假或对年假使用有更具体的规定。因此，在换工作时，您应了解新单位的年假政策以明确自己的权益。

六、特殊情况处理

1. 已休完原单位年休假：如果您在进入新单位前，在当年度已经在原单位休完了应休年休假，那么进入新单位后，通常无法再享受当年剩余天数对应的年休假。
2. 未连续工作满12个月：若您在换工作后在新单位连续工作未满12个月，一般不能在新单位享受当年的年休假。但当您在该单位连续工作满12个月后，即可从满足条件的次月开始享受年休假。

实际操作建议

1. 在换工作时，了解自己的累计工作时间和年休假情况，以便在新单位合理安排休假计划。
2. 如遇特殊情况，如已休完原单位年休假或在新单位工作时间不满一年等，与新单位人力资源部门沟通协商，明确自己的休假权益。
3. 新单位在制定年休假政策时，应充分考虑劳动者的实际情况和法律法规要求，确保政策的合法性和合理性。

综上所述，换工作后能否在新单位享受当年年休假是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。