是否违法不给员工续签合同，需分情况讨论：

1. 合同到期且用人单位无过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位没有过错，且双方没有就续签合同达成一致意见，用人单位有权选择不续签合同。这种情况下，用人单位不需要承担违法责任。
   • 建议：用人单位在决定不续签合同时，应提前与员工进行沟通，明确告知不续签的原因，并按照法律规定支付经济补偿（如有需要）。

2. 合同到期但用人单位存在过错或应续签而未续签：

   • 法律背景：如果劳动合同到期，但用人单位存在过错（如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者根据法律规定应当续签合同而未续签（如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下），则用人单位不续签合同可能构成违法。
   • 后果：在这种情况下，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 建议：用人单位在决定不续签合同时，应仔细审查自身是否存在过错或是否应续签合同，以避免法律风险。

3. 合同未到期但用人单位单方面解除：

   • 特别说明：虽然用户问题主要关注的是合同到期不续签的情况，但值得注意的是，如果合同未到期，用人单位单方面解除合同，则可能构成违法解除，除非符合法律规定的解除情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
   • 后果：违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定的解除情形，并按照法定程序进行，以避免法律风险。

综合建议：

• 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查合同条款、员工表现及公司需求，确保决策合法合规。
• 如果决定不续签合同，应提前与员工进行沟通，明确告知原因，并按照法律规定处理相关事宜。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。