上班九天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位没有合法理由突然辞退您，且您不存在上述过错情形，那么用人单位应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作了九天，所以月工资将按照您实际工作的九天内的平均收入来计算（若不足一月，可按实际工作天数折算日工资后计算半月工资补偿额）。
   • 计算公式示例：假设您九天的总收入为X元，那么您的日工资约为X/9元，半个月工资的经济补偿则约为X/18元（实际计算时可能需考虑具体工资构成及发放情况，此处仅为简化示例）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，例如未提前通知、未说明理由或理由不合法等，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，在上述经济补偿的基础上再支付一倍作为赔偿。

建议：

• 首先，您可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

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