结论：公司克扣工伤赔偿款的行为是不合法的，您有权要求公司全额支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律背景与依据：
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
公司克扣行为的违法性：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律法规的规定，及时、足额地支付员工的工伤赔偿款。公司克扣工伤赔偿款，违反了法律法规的强制性规定，也损害了员工的合法权益。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司全额支付工伤赔偿款。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定书等文件，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，支付拖欠的工伤赔偿款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或委托律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业的律师代理您的案件。律师将为您提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在克扣工伤赔偿款的违法行为，除了需要支付拖欠的赔偿款外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 工伤赔偿款的支付是公司的法定义务，您有权要求公司全额支付。不要因为公司的威胁或压力而放弃自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。