放假期间死亡是否算工伤，主要取决于死亡发生的具体情况和原因，符合法定条件的即可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 放假期间，员工通常已暂时脱离工作岗位和工作任务。如果员工在放假期间因私事（如休息、旅游等）死亡，且该死亡与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在放假期间外出旅游时发生意外身亡，这一般不属于工伤范畴。

2. 特殊情形：

   • 因工作原因外出期间：如果员工在放假期间因工作上的特定需求（如加班、出差等）外出，并在外出过程中因工作原因导致死亡，如前往洽谈业务途中遭遇交通事故等，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 放假期间在工作场所和工作时间突发疾病：依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使是在放假期间，但如果员工仍处于工作场所内且属于正常工作时间（如加班），突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为视同工伤。例如，员工在放假加班时，在办公室突发疾病并随后死亡，这种情况可被认定为视同工伤。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，除了上述在工作时间和工作岗位突发疾病的情形外，还有两种视同工伤的情形：一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（此种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。不过，这两种情形与放假期间死亡关联性不大。

4. 工伤认定程序：

   • 如果员工在放假期间死亡，且认为可能属于工伤情形，应当及时（一般要求事故发生后30日内，特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，并最终作出是否认定为工伤的决定。

5. 异议处理：

   • 如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

建议：

• 如果员工在放假期间死亡，且家属认为可能属于工伤情形，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，放假期间死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行判断和处理。如果你或你的家人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。