全勤奖从工资里扣是否合法，需分情况讨论：
若全勤奖是工资组成部分且劳动合同或规章制度有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。全勤奖作为对劳动者全勤工作的奖励，若被明确列为工资的一部分，并且劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形（如缺勤则扣除全勤奖），那么公司从工资中扣除全勤奖是合法的。
- 举例：假设劳动合同中明确约定，员工每月全勤奖为500元，若员工当月有缺勤情况，则扣除当月全勤奖。在此情况下，公司扣除全勤奖是合法的。
若全勤奖并非工资组成部分或劳动合同、规章制度未明确规定：
- 如果全勤奖并未被明确列为工资的一部分，或者劳动合同、公司规章制度中并未规定全勤奖的扣除情形，那么公司擅自从工资中扣除全勤奖可能构成违法。因为这种情况下，全勤奖更可能被视为一种额外的福利或奖励，而非工资的必然组成部分，公司无权随意扣除。
- 举例：若公司口头承诺给予员工全勤奖，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定，且员工并未违反任何考勤规定，那么公司扣除全勤奖就是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。如果公司擅自扣除全勤奖，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除理由并提供相关证据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应确保劳动合同和规章制度的合法性和合规性，明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形，并在实际操作中严格遵守相关规定。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工对全勤奖的相关规定有充分的了解。
可能法律后果：
- 如果公司擅自扣除全勤奖且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法扣除工资而承担向劳动者支付赔偿金等法律责任。
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