结论是：公司不发工资，申请劳动仲裁是有可能拿到工资的，但具体能否成功以及能拿到多少工资，取决于多种因素。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与仲裁依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、仲裁流程与所需材料
提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。
仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和公司参加仲裁庭审。
仲裁裁决：在庭审过程中，双方会就争议事项进行陈述和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决公司支付拖欠的工资，公司应当履行裁决义务。
三、可能影响仲裁结果的因素
证据的充分性：你提供的证据是否充分、确凿，是影响仲裁结果的关键因素。如果证据不足或者存在瑕疵，可能会影响仲裁委员会对你主张的认定。
公司的抗辩理由：公司在仲裁过程中可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，试图减轻或免除支付工资的责任。仲裁委员会会综合考虑双方的情况和法律规定，作出公正裁决。
仲裁委员会的裁决倾向：虽然仲裁委员会应当依法独立行使仲裁权，但不同地区的仲裁委员会在裁决时可能会存在一定的倾向性。这主要取决于当地的劳动法律法规执行情况、劳动市场状况以及仲裁委员会的裁决经验等因素。
四、后续执行与救济途径
如果公司不履行裁决：如果公司在仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。
其他救济途径：除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过劳动监察部门投诉、与用人单位协商解决等方式来维护自己的权益。这些方式各有优缺点，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式。
五、建议与注意事项
及时收集证据：在发现公司拖欠工资后，应当及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
了解仲裁流程：在申请劳动仲裁前，应当了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，应当保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
如果你遇到了公司不发工资的情况，不要慌张，及时收集证据并申请劳动仲裁是维护自己权益的有效途径。 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。