核心结论：临时劳务中因疏忽砸伤工友的追偿比例，需根据过错程度、因果关系、双方身份及具体情节综合判定，无固定比例，但可分以下情况分析：

1. 过错责任原则：按过错比例分担

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若双方均为临时劳务人员（如均受雇于同一雇主）：

• 主要过错方：若疏忽方存在重大过失（如违规操作、未尽安全注意义务），可能承担主要责任（如70%-90%）；
• 次要过错方：若被砸伤工友自身存在过错（如未佩戴安全防护装备、故意违反操作规程），可减轻疏忽方责任（如按20%-30%比例分担）；
• 无过错方：若被砸伤工友完全无过错，疏忽方可能承担全部责任（100%）。

关键点：需通过证据（如现场监控、证人证言、安全操作规程等）证明双方过错程度，法院会结合具体情节自由裁量比例。

2. 雇主责任：若涉及第三方雇主

若双方受雇于同一雇主，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若雇主能证明已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护设备），可能减轻责任，此时：

• 疏忽方：若因个人故意或重大过失导致事故，雇主承担责任后可向其追偿（比例由雇主与疏忽方协商或法院判定）；
• 被砸伤工友：若雇主未尽安全义务，其可直接要求雇主赔偿，雇主赔偿后是否向疏忽方追偿，取决于雇主与疏忽方的约定或过错分配。

关键点：雇主责任为首要责任，但疏忽方与雇主的内部责任比例需另案处理。

3. 特殊情形：故意或重大过失

若疏忽方存在故意或极端重大过失（如酒后操作、恶意破坏设备），可能被认定为“完全责任”，需承担全部赔偿；若被砸伤工友存在故意自伤或重大过错（如主动挑衅），疏忽方可能免责或仅承担极小比例。

建议行动

1. 收集证据：立即保存现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等，证明事故经过及双方行为；
2. 协商调解：优先与对方或雇主协商赔偿比例，可邀请第三方（如工会、社区）参与调解；
3. 诉讼准备：若协商无果，需在3年内（诉讼时效）向法院起诉，明确诉求（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）及责任比例依据。

提示：临时劳务关系中，责任比例无固定标准，需结合具体证据和法律条款综合判定。如有进一步细节（如是否签订劳务合同、雇主是否提供安全培训等），可向我补充说明，以便更精准分析。