工期没到，劳动者是可以离职的。不过，离职的具体情况和法律后果可能因劳动合同的约定、工作性质以及离职原因等因素而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工期或服务期，并且约定了提前离职的违约责任，那么劳动者在工期未满时离职，可能需要承担相应的违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
   • 然而，即使劳动合同中有这样的约定，如果劳动者能够证明离职是由于雇主的原因（如未提供约定的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），那么劳动者可能无需承担违约责任。

2. 工作性质与离职通知期：

   • 对于一些特殊的工作性质，如试用期、固定期限劳动合同等，法律可能规定了特定的离职通知期。劳动者在离职时，应遵守这些规定，提前通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整。
   • 如果劳动者未按照规定的通知期离职，可能会给雇主造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 离职原因与法律后果：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要提前离职，并且能够与雇主协商一致，那么通常可以顺利离职，无需承担违约责任。
   • 如果劳动者因雇主的原因（如违法用工、未提供劳动保护等）而离职，那么劳动者不仅无需承担违约责任，还可以根据法律规定要求雇主支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于工期、离职通知期以及违约责任等条款的约定。
   • 如果可能的话，与雇主进行协商，尽量达成一致的离职意见，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果无法协商一致，或者雇主存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定了工期为一年。然而，在工作了六个月后，小张因个人原因需要提前离职。如果劳动合同中没有特别约定提前离职的违约责任，并且小张能够提前通知雇主并协商一致，那么小张可以顺利离职而无需承担违约责任。但如果劳动合同中明确约定了提前离职需要支付违约金，并且小张无法证明离职是由于雇主的原因造成的，那么小张可能需要按照约定支付违约金。

总之，工期没到劳动者是可以离职的，但具体法律后果可能因劳动合同的约定、工作性质以及离职原因等因素而有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。