你可以直接且礼貌地向老板询问工资未加的原因，并表达你的关切和期望。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、沟通前的准备
- 确认事实：在沟通之前，先确认自己是否确实理解了老板之前的承诺，比如加薪的具体时间、金额等细节。这有助于你在沟通时更加明确和具体。
- 整理思路：思考一下你希望从这次沟通中得到什么结果，是希望老板立即兑现承诺，还是希望了解加薪计划的具体进展和原因。
二、沟通时的技巧
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 礼貌且直接：可以这样开始：“老板，您好！我想和您确认一下关于我之前提到的加薪事宜。我记得您之前说过会给我加薪，但到现在还没有实现，我想了解一下具体的情况。”
- 表达关切：在沟通中，可以表达你对公司发展的关心，以及加薪对你个人生活和工作积极性的影响，比如：“我一直很珍惜在公司的工作机会，也一直在努力提升自己的能力。加薪对我来说不仅是对我工作的认可，也能让我更有动力地为公司贡献。”
- 倾听解释：给老板足够的时间来解释原因，可能是公司财务状况、项目进展或其他方面的考虑。理解老板的立场有助于你更好地寻求解决方案。
三、可能的解决方案
- 了解原因后协商：如果老板给出了合理的解释，比如公司近期财务紧张或项目进展不顺，你可以与老板协商一个更合适的加薪时间或方式，比如分期加薪或绩效加薪等。
- 表达期望：如果老板没有给出明确的解释或解决方案，你可以表达你的期望和关切，比如：“我理解公司可能有一些困难，但我希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。加薪对我来说很重要，它关系到我个人的生活质量和职业发展。”
- 考虑其他选择：如果沟通后仍然没有得到满意的答复，你可以考虑自己的职业发展规划和市场需求，评估是否需要寻找其他工作机会。
四、法律背景与权益
虽然这个问题主要涉及的是职场沟通和协商，但了解一些相关的法律背景也是有益的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果老板承诺了加薪但未兑现，且没有合理的解释或解决方案，这可能构成对劳动者权益的侵害。然而，在实际操作中，由于加薪往往涉及双方的协商和约定，因此更倾向于通过沟通和协商来解决。
最后建议：你可以先按照上述沟通技巧与老板进行沟通，了解具体情况并表达你的关切和期望。如果沟通无果或你感到自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询进一步的法律建议或帮助。