雇佣工发生工伤时，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准根据工伤等级及实际情况确定。具体赔偿情况如下：

1. 医疗费用：

   • 雇佣工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（如挂号费、医疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工市场价格或医院护工收费标准确定。

4. 伤残补助金：

   • 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 若工伤职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特殊情况说明：

• 若用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的赔偿费用由用人单位承担。
• 若工伤是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。工伤保险基金或用人单位在支付相关费用后，有权向第三人追偿。

建议：

• 发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 保留好相关证据（如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等），以便在维权时使用。
• 若对赔偿有争议，可通过劳动争议调解仲裁程序解决，必要时可向人民法院提起诉讼。

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