工作时弄伤了手指，在符合一定条件下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。如果你是在正常的工作时间内，在工作场所（比如车间、办公室等）因为执行工作任务而弄伤了手指，比如操作机器时不小心被夹到、切割材料时割伤等，这种情况通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时弄伤了手指，或者下班后整理工作区域、清理设备时受伤，只要这些工作是与你的本职工作紧密相关的预备性或收尾性工作，也符合工伤认定的条件。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少涉及手指受伤，但如果你是因为履行工作职责（比如制止他人违规操作、维护工作秩序等）而遭到暴力伤害导致手指受伤，同样可以认定为工伤。
特殊情况说明
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤：根据《工伤保险条例》第十六条，如果手指受伤是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为造成的，那么不能认定为工伤。例如，你为了逃避工作任务而故意弄伤自己的手指，这种情况就不符合工伤认定的条件。
- 非工作时间和非工作场所受伤：如果你不是在工作时间，也不是在工作场所受伤，比如在下班后去公司附近的超市购物时不小心弄伤了手指，这种情况一般不属于工伤范畴。不过，如果公司有安排加班等特殊情况，导致受伤时间与工作有紧密关联，可能需要进一步分析具体情况。
工伤认定流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 及时报告：在受伤后，应尽快向用人单位报告受伤情况，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：你需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门受理和调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的赔偿标准和项目会根据工伤等级来确定。工伤等级一般分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。例如，如果你的手指受伤被鉴定为十级伤残，你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
如果你在工作时弄伤了手指，不确定是否符合工伤认定条件，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。