八十年代下岗工人的补偿金问题，需结合当时的政策背景与现行法律综合分析，结论如下：

1. 八十年代政策背景：无“经济补偿金”法定概念

• 历史背景：八十年代正值国企改革初期，下岗分流主要通过行政手段推进，如“停薪留职”“内部退养”等，当时《劳动法》尚未出台（1995年实施），经济补偿金制度尚未建立。因此，从法律层面看，八十年代下岗工人无直接法律依据要求企业支付经济补偿金。
• 例外情形：若企业与工人协商一致解除劳动关系，或地方性政策明确规定了补偿标准（如部分地区对特定行业下岗职工的补贴），则可能存在补偿，但需具体核查地方文件或协议内容。

2. 现行法律视角：补偿金请求权已过时效

• 诉讼时效限制：根据《民法典》第188条，劳动争议诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。八十年代下岗至今已超30年，即使存在补偿请求权，也因时效届满而无法通过法律途径主张。
• 特殊情形：若下岗后持续通过信访、仲裁等途径主张权利，可能构成时效中断，但需提供书面证据（如信访记录、仲裁申请书等），实践中此类案例极少。

3. 政策性补偿的可能性

• 地方性补贴：部分地区为解决历史遗留问题，曾出台针对早期下岗职工的补贴政策（如社保补缴、生活补助等），但这类政策通常具有时效性和地域性，需咨询当地人社部门或查阅历史文件确认。
• 企业自主补偿：若原企业仍存续且效益良好，可能通过职工代表大会决议等方式对早期下岗职工给予补偿，但这属于企业自主行为，非法定义务。

4. 实务建议

• 核查地方政策：联系原企业所在地的人社局或档案馆，查询八十年代下岗分流的相关文件，确认是否存在补偿规定。
• 收集证据：若主张企业曾承诺补偿（如书面协议、会议纪要等），可尝试通过法律途径维权，但需做好时效抗辩的准备。
• 关注社会救助：若生活困难，可申请当地最低生活保障、临时救助等社会福利，与下岗补偿无关但能缓解经济压力。

总结：从法律严格意义上，八十年代下岗工人无强制性的经济补偿金权利，但可结合地方政策、企业自主行为或特殊证据尝试主张权益。如有具体案例或文件，建议进一步向我咨询，以便针对性分析。