发工资在节假日是可以发放的，但具体发放方式可能会因公司政策和实际操作而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的日期通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。法律并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，在节假日发放工资并不违反法律规定。
   • 如果节假日恰逢工资发放日，公司通常会选择提前发放工资，以确保劳动者在节假日前能够收到工资。这是公司为了保障劳动者权益而采取的一种常见做法。

2. 公司政策层面：

   • 不同公司可能有不同的工资发放政策。一些公司可能会选择在节假日前提前发放工资，以体现对员工的关怀和尊重；而另一些公司则可能选择在节假日后的第一个工作日发放工资，这主要取决于公司的财务流程和实际操作情况。
   • 如果公司政策中明确规定了工资发放日期，并且该日期恰逢节假日，那么公司应当提前告知员工工资发放的具体安排，以避免员工产生不必要的误解和担忧。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果节假日期间银行不办理对公业务，那么公司可能无法直接将工资打入员工银行账户。这种情况下，公司通常会选择提前发放工资或者选择在节假日后的第一个工作日发放。
   • 如果公司选择通过现金方式发放工资，那么在节假日期间发放也是可行的，但需要注意安全问题和员工签收手续。

建议：

• 如果你对公司的工资发放政策有疑问或者担心节假日期间工资无法按时发放，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资发放安排。
• 如果公司未能按时发放工资，你有权向公司提出询问并要求解释原因。如果公司无正当理由拖欠工资，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，发工资在节假日是可以发放的，但具体发放方式可能会因公司政策和实际操作而有所不同。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关情况。