在本人不同意的情况下，公司单方面调岗通常是违法的，但具体还需根据调岗的合理性、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的（如不降低工资、不改变工作地点等），那么公司在符合合同约定的情况下进行调岗，可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调岗就可能缺乏合法依据。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调整员工工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中约定的工作岗位，且这种改变对员工造成了不利影响（如降低工资、改变工作地点等），那么这种调岗行为可能是违法的。

二、调岗的合理性判断

1. 工作需要：

   • 公司如果因生产经营需要调整员工工作岗位，应当提供充分的证据证明这种调整是必要的。
   • 例如，公司因业务转型需要员工从事新的工作，或者员工原岗位因技术更新而不再存在等。

2. 员工能力：

   • 公司调整员工工作岗位时，应当考虑员工的能力是否适合新岗位。
   • 如果新岗位的要求远高于员工的能力水平，或者员工无法胜任新岗位的工作，那么这种调岗可能是不合理的。

3. 工资待遇：

   • 调岗后，员工的工资待遇应当保持不变或有所提高，而不是降低。
   • 如果公司因调岗而降低员工的工资待遇，那么这种调岗行为可能是违法的。

三、员工不同意调岗的法律后果

1. 员工有权拒绝：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，且这种调岗缺乏合法依据或合理性，员工有权拒绝调岗。

2. 公司可能面临法律责任：

   • 如果公司强行调岗，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的调岗行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司提出调岗要求，员工可以先与公司进行协商，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及工资待遇等。
   • 通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果员工不同意调岗，应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在调岗问题上与公司无法达成一致意见，或者公司的调岗行为已经损害了员工的合法权益，员工可以寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，在本人不同意的情况下，公司单方面调岗通常是违法的，但具体还需根据调岗的合理性、合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。