临时工没签劳动合同，在一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
临时工的身份与权益
“临时工”这一概念在法律上并不明确，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的劳动者。然而，无论劳动者是全日制还是非全日制，是长期雇佣还是短期雇佣，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动合同法》的保护。因此，即使是临时工，如果未签订劳动合同，也有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
赔偿的具体条件与计算
赔偿条件：
- 劳动者与用人单位建立了劳动关系；
- 用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
- 劳动者能够提供证据证明与用人单位存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等）。
赔偿计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 赔偿期限从用工的第二个月起至第十二个月，共11个月；
- 计算公式为：赔偿金额 = 应得工资 × 11个月（如果劳动者在用人单位工作不满12个月）。
实际操作与建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。如果用人单位同意，可以签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保劳动者的合法权益得到维护。
注意事项
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和职业道德规范，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。
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