在工伤期间，如果单位不发工资，劳动者一般不可以直接被迫离职，但可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，单位有义务继续支付劳动者的工资，且工资标准应与受伤前相同。
二、单位不发工资的处理方式
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理单位的不发工资行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤期间的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、关于被迫离职的问题
- 一般不可以直接被迫离职：虽然单位在工伤期间不发工资是违法行为，但劳动者不可以直接以此为由被迫离职。因为被迫离职可能涉及解除劳动合同的问题，而解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。
- 合法解除劳动合同的情形：如果单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且这些行为导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但在工伤期间，仅因单位不发工资而直接解除劳动合同，可能不符合法定条件。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在工伤期间应保留好与单位沟通的记录、工资条、工伤认定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对工伤期间的工资支付、劳动合同解除等问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
依法维权：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应始终遵循法律法规的规定，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
总之，在工伤期间，如果单位不发工资，劳动者应通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益，而不是直接被迫离职。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。