员工心梗病假休满后仍不能去单位上班，可以按照以下方式处理：

1. 医疗期延长申请：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若员工在规定的医疗期内病假休满后仍不能上班，且病情尚未稳定或需要继续治疗，员工可以向单位提出延长医疗期的申请。
   • 申请时，员工应提供医院出具的病情证明、诊断书等相关医疗文件，以证明其确实需要继续休息和治疗。单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，考虑是否批准延长医疗期。

2. 与单位协商：

   • 若单位不同意延长医疗期，员工可以与单位进行协商，寻求其他解决方案。例如，双方可以协商调整工作岗位、降低工作强度或采取其他灵活的工作安排，以适应员工的身体状况。
   • 协商过程中，员工应明确表达自己的需求和困难，同时听取单位的意见和建议，共同寻找双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若员工认为自己的病情已经影响到劳动能力，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为员工是否适合继续从事原工作或调整工作岗位的依据。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据员工的病情、治疗情况、身体状况等因素进行综合评估，并出具鉴定结论。单位应根据鉴定结论，合理安排员工的工作岗位或调整工作内容。

4. 法律途径：

   • 若单位在员工医疗期内或医疗期满后，无正当理由拒绝延长医疗期、拒绝协商或违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付医疗期工资或赔偿金等。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工应注意以下几点：

• 保留医疗证据：员工应妥善保管医院出具的病情证明、诊断书、医疗费发票等相关医疗文件，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应与单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和需求，以便单位能够及时了解并作出相应安排。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在维护自己合法权益时能够有理有据。

若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况和法律法规的规定，提供专业的法律建议和帮助。