结论：司机因欠薪问题向派出所报备后将车开走，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于车辆的所有权归属以及司机开走车辆的具体方式。

分析：

1. 车辆所有权归属：

   • 若车辆属于公司或雇主所有：司机未经允许擅自开走车辆，可能构成对他人财产的非法侵占或盗窃，即使存在欠薪问题，也不能成为其非法占有或使用他人财产的合法理由。这种情况下，司机的行为是违法的。
   • 若车辆属于司机个人所有，但因工作原因由公司或雇主使用：在欠薪的情况下，司机开走自己的车辆通常不构成违法，但可能涉及与雇主之间的民事纠纷，如工资支付、车辆使用费用等。然而，如果司机在开走车辆时采取了不当手段（如威胁、暴力等），则可能涉及其他违法行为。

2. 司机开走车辆的具体方式：

   • 和平方式：如果司机在报备后，以和平、合理的方式开走车辆，且车辆确实属于其个人所有或其有权使用，同时没有造成任何损失或影响，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，司机也应尽快与雇主协商解决欠薪问题，避免纠纷升级。
   • 非法手段：如果司机在开走车辆时使用了暴力、威胁或其他非法手段，或者车辆并不属于其个人所有且未经允许擅自开走，那么这种行为无疑是违法的，可能构成盗窃、抢劫或其他相关犯罪。

法律建议：

• 对于司机：在面临欠薪问题时，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。擅自开走车辆不仅可能违法，还可能加剧纠纷，不利于问题的解决。
• 对于雇主：应按时足额支付员工工资，避免欠薪问题的发生。如果确实存在欠薪情况，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，而不是采取逃避或对抗的态度。

后续行动：

• 如果司机已经开走了车辆，且双方无法就欠薪问题达成一致，建议尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过合法途径解决纠纷。
• 雇主在发现车辆被擅自开走后，也应立即报警并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总之，司机因欠薪问题擅自开走车辆的行为是否违法，需根据车辆所有权归属以及开走车辆的具体方式来判断。在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。