结论：车主不给算工资并将车开走，报案备案本身不算违法，但这一行为背后可能涉及多种法律关系及责任，需要具体分析。

分析如下：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果车主作为雇主未支付工资，这本身是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 车辆开走问题：

   • 车辆的所有权归属是关键。如果车辆属于车主所有，且劳动者（如司机）未经允许擅自开走车辆，这可能构成盗窃或侵占等违法行为，具体取决于车辆的价值和情节严重程度。
   • 反之，如果车辆是劳动者所有或租赁给车主使用，且车主在未支付工资的情况下擅自开走车辆，这可能涉及侵犯财产权的问题，劳动者可以报警并寻求法律援助。

3. 报案备案的合法性：

   • 报案备案是公民的权利，也是维护自身合法权益的一种方式。如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如工资未支付、车辆被非法开走），有权向公安机关报案。
   • 报案备案本身并不构成违法，但报案的内容必须真实，不得捏造或歪曲事实，否则可能承担法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对于车主未支付工资的行为，劳动者可以通过法律途径追讨工资，并可能获得赔偿。
   • 对于车辆被非法开走的情况，如果涉及盗窃或侵占，车主或劳动者可能面临刑事责任；如果涉及侵犯财产权，则可能面临民事赔偿。

建议：

• 如果你是劳动者，且车主未支付工资并将车开走，建议你首先收集相关证据（如工资条、工作记录、车辆信息等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时考虑向公安机关报案。
• 如果你是车主，且认为劳动者擅自开走了你的车辆，建议你同样收集相关证据（如车辆所有权证明、租赁合同等），并向公安机关报案，同时考虑通过法律途径解决工资支付问题。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。