离职后是否还有提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定方面：
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件，那么员工有权要求公司支付提成。例如，若合同中规定“员工完成销售任务后，提成将在次月工资中发放”，且员工在离职前已完成销售任务，则公司应支付相应提成。
- 有些协议中会专门针对员工离职情况对提成作出规定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有一定约束力。但若该约定明显不合理或排除了员工主要权利，可能会被认定无效。
实际工作成果方面：
- 员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。比如，员工在离职前成功签下了一份销售合同，且合同中规定了提成比例，那么员工离职后仍有权获得该笔提成。
- 如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。不过，若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。
法律规定与追讨方式：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 追讨方式：若公司无故拒绝支付提成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果因为员工的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付员工应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。
总结与建议：
离职后员工是否有权获得提成，需综合考虑合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。在签订劳动合同时，建议员工明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。同时，在离职时，员工应按照公司的规定办理离职手续和工作交接，以确保自己的权益不受损害。
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