结论是：内退职工仍然是单位的职工。以下从多个角度进行分析说明：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内部退岗休养”，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年）采取的一种特殊管理措施。它并非真正意义上的退休，而是企业与员工协商一致后，员工暂时离开工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，并享受一定的生活费及社保待遇。

二、内退职工与单位的关系

1. 劳动关系存续：内退期间，员工与企业的劳动关系并未解除或终止。这意味着，内退职工仍然是单位的职工，享有作为职工的基本权益，如社保缴纳、工龄计算等。
2. 权益保障：内退职工在退养期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保其社保权益不受影响。同时，内退职工也享有企业职工应有的其他权益，如参与企业民主管理、享受企业福利等（具体依据企业规章制度而定）。
3. 义务履行：虽然内退职工暂时离开了工作岗位，但他们仍需遵守企业的规章制度，履行作为职工的基本义务，如保守企业秘密、不得损害企业利益等。

三、内退与退休的区别

1. 法律状态不同：退休是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇的法律状态。而内退只是企业内部的一种管理措施，员工并未达到退休条件，也未享受养老保险待遇。
2. 待遇不同：退休后，员工将享受国家规定的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。而内退期间，员工通常只能享受企业提供的生活费及社保待遇，这些待遇水平可能低于退休后的养老保险待遇。
3. 未来安排不同：退休是员工职业生涯的终点，退休后一般不再返回工作岗位。而内退只是暂时的安排，内退期满后，员工可能根据企业需要和自身情况返回工作岗位或办理退休手续。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，内退职工与单位之间的纠纷往往涉及劳动关系确认、工资福利发放、社保缴纳等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，内退期间员工与企业的劳动关系仍然存续，企业应继续履行作为用人单位的义务。如果企业违反相关规定，内退职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：如果您是内退职工或面临内退相关问题，建议您仔细阅读企业规章制度和内退协议，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。