受伤职工多次申报工伤并不违法，但需注意申报的合理性和必要性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤事故后，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一权利是职工的法定权益，不受次数限制。只要职工认为自己的伤害符合工伤认定条件，且未超过法定的申请时限（通常为事故伤害发生之日起1年内），就可以多次提出申请。
   • 然而，多次申报并不意味着每次都能被认定为工伤。社会保险行政部门会根据职工提交的证据材料，结合相关法律法规，对工伤事实进行认定。如果职工多次申报但提供的证据不足或不符合工伤认定条件，那么这些申请可能会被驳回。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，职工多次申报工伤可能出于多种原因，如对初次认定结果不满、发现了新的证据或伤情变化等。在这些情况下，职工有权再次提出申请，并补充相关证据材料。
   • 但需要注意的是，多次申报可能会增加社会保险行政部门的工作负担，也可能给职工自身带来不必要的麻烦和成本。因此，在提出多次申请前，职工应充分评估自己的情况，确保申请的合理性和必要性。

3. 法律后果层面：

   • 如果职工多次申报工伤且最终被认定为工伤，那么职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果职工多次申报但均未被认定为工伤，那么职工需要自行承担相关医疗费用和其他损失。此外，如果职工在申报过程中存在提供虚假证据或隐瞒事实等行为，还可能面临法律责任。

建议：

• 如果你作为受伤职工，认为自己的伤害符合工伤认定条件，且对初次认定结果不满或发现了新的证据，可以依法再次提出工伤认定申请。
• 在提出申请前，建议你充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，准备好相关证据材料，以确保申请的合理性和有效性。
• 如果你对工伤认定程序或结果有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。