关于您因生育三胎而被担心是否会被开除公职的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策，但一般情况下，单纯因生育三胎并不会直接导致被开除公职。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公职人员管理规定：

   • 公职人员的管理通常遵循国家及地方的相关法律法规和政策。目前，我国对于公职人员的处分有明确的法律规定，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。
   • 生育三胎本身并不构成违法或违规行为，除非该行为违反了您所在单位或地区的特定计划生育政策，且该政策有明确的处罚规定。但即便如此，开除公职通常是对严重违法违纪行为的处罚，单纯因生育问题开除公职的情况较为罕见。

2. 计划生育政策：

   • 我国的计划生育政策已经发生了调整，从过去的严格一孩政策，到后来的二孩政策，再到现在的三孩政策，体现了国家对人口结构的优化和家庭生育需求的尊重。
   • 如果您生育三胎的行为符合当前的国家政策或地方政策（如某些地区可能允许特定条件下生育三胎），那么您就不会因此面临被开除公职的风险。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规和政策外，您所在单位可能还有自己的内部规定。这些规定可能涉及员工的生育、休假、福利等方面。
   • 如果您所在单位的内部规定中明确禁止生育三胎或对此有严格的处罚措施，那么您可能需要面临一定的纪律处分。但即便如此，开除公职也通常不是首选的处罚方式，除非您的行为造成了极其严重的后果。

4. 法律建议：

   • 如果您对所在单位的规定或当地政策有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在必要时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，单纯因生育三胎而直接被开除公职的情况并不常见。但具体是否会面临处罚，还需根据您所在单位的规定和当地政策来判断。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。