事业单位人员干私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果干私活的行为违反了事业单位的规章制度或劳动合同中的相关条款：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，对员工的行为进行规范，包括是否允许员工在外兼职或干私活。如果规章制度中明确禁止此类行为，并且员工在签订劳动合同时也知晓并同意了这一条款，那么员工干私活就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，事业单位有权依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 如果干私活的行为没有违反事业单位的规章制度或劳动合同，但影响了本职工作或造成了利益冲突：

   • 即使事业单位的规章制度或劳动合同中没有明确禁止干私活，但如果员工在干私活的过程中，因精力分散、时间冲突等原因影响了本职工作的质量和效率，或者干私活的行为与事业单位的业务存在利益冲突，如利用事业单位的资源或信息为私活谋取利益，那么这种行为也是不被允许的。
   • 在这种情况下，事业单位虽然不能直接依据规章制度或劳动合同对员工进行处理，但可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，对员工进行纪律处分或调整工作岗位等。

3. 如果干私活的行为既没有违反事业单位的规章制度或劳动合同，也没有影响本职工作或造成利益冲突：

   • 在这种情况下，员工干私活通常不被视为违法行为。然而，需要注意的是，即使如此，员工也需要确保干私活的行为不会损害事业单位的声誉和利益，也不会违反其他法律法规的规定。
   • 例如，如果员工利用业余时间从事与事业单位业务无关的兼职工作，且该兼职工作没有违反任何法律法规和事业单位的规章制度，那么这种行为通常是合法的。

法律建议：

• 对于事业单位人员来说，在决定是否干私活之前，最好先仔细阅读事业单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解是否允许此类行为以及可能面临的后果。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者存在模糊之处，建议咨询事业单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 同时，员工也需要权衡干私活可能带来的收益与风险，确保不会因小失大，损害自己的职业生涯和事业单位的利益。

可能后果：

• 如果员工干私活的行为被事业单位发现并认定为违约或违规行为，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。
• 在严重的情况下，如果干私活的行为涉嫌违法或犯罪，如利用事业单位的资源或信息为私活谋取非法利益，员工还可能面临法律责任和刑事处罚。

因此，事业单位人员在干私活之前需要谨慎考虑，并确保自己的行为符合法律法规和事业单位的规章制度。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。