针对十年以上老职工被公司开除的赔偿问题，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 合法解除劳动合同需支付经济补偿

   • 适用情形：若公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或企业依法进行重整等，需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年老员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工月薪8000元且低于当地社平工资三倍，工作15年可获赔15×8000=12万元；若员工月薪2万元且高于三倍社平工资（假设社平工资为6000元），则最高补偿额为12×(3×6000)=21.6万元。

2. 违法解除劳动合同需支付赔偿金

   • 适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定，无故或在员工无过错的情况下随意辞退十年老员工，且不存在合法的解除理由，老员工有权要求继续履行劳动合同。若公司不继续履行，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：在此情况下，对于十年老员工，经济补偿为十个月工资（或按上述三倍社平工资标准计算），因此赔偿金则为二十个月工资（或相应双倍计算）。
   • 示例：若合法经济补偿为10个月工资，则违法解除的赔偿金为20个月工资。

3. 无需支付补偿或赔偿的合法解除

   • 适用情形：如果十年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 其他潜在补偿或赔偿

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此项补偿与经济补偿金独立计算。
   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬，计算公式为：未休天数×日工资×200%。
   • 社保与公积金补缴：若存在欠缴情况，企业需依法补足差额部分。

建议行动：

• 核实解除理由：首先确认公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
• 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备维权之需。
• 协商或仲裁：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意事项：

• 合法性审查：确保辞退依据充分、程序合规，避免违法解除的风险。
• 证据留存：妥善保管相关证据材料，以便在争议中维护自身权益。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此需及时行动。

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