关于临时工一个月不能超过多少天的问题，实际上并没有一个固定的法律天数限制，这主要取决于用工形式以及具体的工作安排。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种用工形式下，临时工（即非全日制员工）的工作天数和时长是相对灵活的，没有严格的每月工作天数限制，但需确保每日和每周的工作时间不超过法定标准。

2. 全日制用工但未签订正式劳动合同情况：

   • 如果临时工实际上从事的是全日制工作，但未与用人单位签订正式的劳动合同，这并不改变其工作性质的实质。即，如果其工作时间、工作内容等符合全日制工作的特征，那么应视为全日制用工。
   • 在全日制用工情况下，劳动者的工作时间应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出部分，应视为加班，并需支付相应的加班费。
   • 关于月工作天数：若按照每周工作5天计算，一个月（假设为4周）的工作天数通常为20天（不考虑法定节假日和周末休息日）。但实际月工作天数会因月份的天数、法定节假日的安排以及用人单位的具体排班制度而有所不同。重要的是，无论月工作天数多少，都应确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并支付相应的劳动报酬。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如季节性用工、突击性工作任务等，用人单位可能需要临时增加劳动者的工作天数和时长。
   • 在这种情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。同时，对于超出法定工作时间的工作，应支付相应的加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和工作强度，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和劳动报酬情况，如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，安排劳动者超时工作或不支付加班费等，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于劳动者而言，如果因超时工作而遭受身体损害或精神压力等，也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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