如果公司虚报多发了你的工资，你应当采取以下措施来妥善处理这一问题：

1. 核实工资情况：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认公司是否确实虚报多发了工资。有时候，可能是由于计算错误、系统故障或人为疏忽导致的工资发放异常。

2. 与公司沟通：

   • 一旦确认公司虚报多发了工资，你应当尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况，并询问公司对此的处理意见。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 了解法律后果：

   • 从法律角度来看，公司虚报多发工资可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果你接受了公司虚报多发的工资，理论上公司有权要求你返还。
   • 同时，你也需要了解，如果公司故意虚报工资以逃避税务或其他法律责任，这可能涉及违法行为。在这种情况下，你不仅需要返还多发的工资，还可能面临法律风险。

4. 协商解决方案：

   • 在与公司沟通的过程中，你可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出分期返还多发的工资，或者与公司协商以其他方式（如加班补偿、奖金调整等）来抵消这部分多发的工资。

5. 保留证据：

   • 在处理这一问题的过程中，你应当保留好所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果你与公司无法就这一问题达成一致意见，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决这一问题。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司要求返还多发的工资：

  • 你应当积极配合公司，按照协商好的方案返还多发的工资。避免因为拖延或拒绝返还而引发不必要的法律纠纷。

• 如果公司涉嫌违法行为：

  • 如果你发现公司虚报工资是为了逃避税务或其他法律责任，你应当及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。在这种情况下，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律义务和权利。

总结与提醒：

• 面对公司虚报多发工资的情况，你应当保持冷静和理性，通过核实工资情况、与公司沟通、了解法律后果、协商解决方案、保留证据和寻求法律帮助等步骤来妥善处理这一问题。
• 记住，诚实守信是职场的基本准则。即使公司虚报多发工资，你也应当坚守自己的道德底线和法律义务，避免因为一时的贪念而陷入不必要的法律纠纷。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。