可以要求用人单位安排职业病体检，但需满足法定条件或基于双方约定。具体分析如下：

1. 法定情形下的强制要求
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位对接触职业病危害作业的劳动者（如接触粉尘、化学毒物、噪声等）负有法定体检义务，包括：
   

• 上岗前体检：确认劳动者是否适合从事该岗位；
  
• 在岗期间定期体检：通常每年一次，具体周期依职业病危害因素而定；
  
• 离岗时体检：确定劳动者在离职时是否因工作导致健康损害。
  若您属于上述法定情形，可直接要求用人单位安排体检，用人单位不得拒绝。若用人单位未履行义务，您可向当地卫生健康主管部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

1. 非法定情形下的约定权利
   若您的工作不涉及职业病危害因素（如普通办公室岗位），但劳动合同或集体合同中明确约定了体检条款，或用人单位规章制度中承诺提供体检福利，则您可依据约定要求体检。此时，体检属于用人单位的合同义务或附随义务。

2. 特殊情形下的主动申请权
   即使未达到法定体检条件，若您怀疑自身健康因工作受损（如长期伏案导致颈椎病），可向用人单位提出书面申请，说明理由并要求体检。用人单位虽无法定义务，但基于劳动保护或人文关怀，可能同意安排。若拒绝，您可自行体检并保留票据，后续通过协商或诉讼要求用人单位分担费用（需证明健康损害与工作关联性）。

行动建议：

• 第一步：确认您的岗位是否涉及《职业病危害因素分类目录》中的危害因素（可要求用人单位提供《职业病危害项目申报表》）；
  
• 第二步：若属法定情形，书面要求用人单位安排体检并留存证据（如邮件、微信记录）；
  
• 第三步：若遭拒绝，向当地卫生健康委员会举报（电话12320）或申请劳动仲裁。
  

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