您好，关于您提出的“拿着单位体检报告可以去申请职业病吗”的问题，我需要为您详细解答一下。
首先，单位体检报告本身并不能直接作为申请职业病的依据。职业病诊断是一个归因诊断过程，它需要对劳动者所患疾病与其接触职业病危害因素之间的联系进行综合判定。因此，仅仅拿着单位体检报告是不够的。
要申请职业病诊断，您需要准备以下关键资料：
劳动者职业史和职业病危害因素接触史：这包括您在既往单位和目前单位的职业史，具体在岗时间、工种、岗位以及接触的职业病危害因素名称等。
劳动者职业健康检查结果：这不仅仅是单位体检报告，而是包括您接触职业病危害因素时所有的职业健康检查资料，最好能涵盖既往单位的检查资料。
工作场所职业病危害因素检测结果：这包括您接触职业病危害因素时所有年份的检测报告，以证明您确实在工作环境中接触到了有害因素。
其他相关资料：如身份证复印件、医院诊疗资料（如果有的话）、其他证明材料等。
接下来，您需要选择一个具有职业病诊断资质的机构进行申请。根据规定，您可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构。
在申请过程中，如果用人单位不配合提供相关资料，诊断机构会发函给用人单位要求提供。若用人单位未在规定时间内提供，职业病诊断机构可依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。
最后，关于职业病诊断结论，如果您有异议，可以向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对市级鉴定有异议的，还可以向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
综上所述，虽然单位体检报告是申请职业病诊断时可能需要的一部分资料，但仅凭它是不够的。您需要准备更全面的资料，并选择一个合适的职业病诊断机构进行申请。希望这些解答能对您有所帮助。