结论前置：工厂每年给其他员工涨工资却不给你涨，这种情况可能涉及多个方面，包括但不限于劳动合同的约定、工厂的薪酬政策、以及是否存在歧视或违法行为等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要回顾一下你的劳动合同中关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、方式和时间，而工厂没有按照合同执行，那么工厂可能构成了违约。
   • 建议：你可以与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，指出合同中的相关条款，并要求工厂按照合同约定进行工资调整。

2. 工厂的薪酬政策：

   • 工厂可能有自己的薪酬政策，这些政策可能基于员工的绩效、职位、工作年限等多种因素来决定工资调整。如果工厂的薪酬政策是公开透明的，并且你符合涨工资的条件但工厂没有给你涨，那么工厂可能存在不公平对待。
   • 建议：你可以向工厂的人力资源部门或相关负责人了解薪酬政策的具体内容，并询问为何你没有被纳入涨工资的范围内。如果工厂无法给出合理的解释，你可以考虑进一步采取行动。

3. 是否存在歧视或违法行为：

   • 如果工厂在涨工资方面存在对特定员工（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）的歧视，或者工厂的行为违反了劳动法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），那么工厂可能面临法律责任。
   • 建议：如果你怀疑工厂存在歧视或违法行为，你可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工厂政策文件、与同事的交流记录等），并向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

4. 其他可能的解决途径：

   • 除了上述途径外，你还可以考虑与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 提醒：在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的法律权益和工厂的相关政策，以便做出更明智的决策。

额外建议：

• 在与工厂沟通或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 保留好所有与工资、劳动合同、工厂政策等相关的文件和记录，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动纠纷等领域，能够为你提供全面、准确的法律解答。