核心结论：提前复工是否享有停工留薪期需分情况讨论，主要取决于复工性质、工伤认定结果及地方性规定。以下是具体分析：

1. 若提前复工与工伤无关（如企业自主安排复工）

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是针对“工伤职工需要暂停工作接受治疗”的法定期间，其核心条件是因工伤导致无法工作。若员工提前复工是出于企业生产需要或个人意愿，且未涉及工伤治疗，则不享受停工留薪期。此时，员工需按正常出勤处理，企业应支付正常工资。

2. 若提前复工是经医疗机构批准的康复性复工

若员工在停工留薪期内，经治疗工伤的医疗机构出具书面证明，确认其已恢复部分劳动能力并建议复工（如从事轻便工作），此时：

• 停工留薪期仍按原期限计算，但员工实际出勤的工资需按正常工作工资与停工留薪期工资的较高者支付（部分地区规定如此，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）；
  
• 若复工后工资低于原停工留薪期待遇，企业需补足差额。

3. 若提前复工后再次发生工伤或病情加重

若员工在提前复工期间因工作原因导致原工伤加重，或发生新的工伤，需重新进行工伤认定和劳动能力鉴定。此时：

• 原停工留薪期可能延长（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）；
  
• 新工伤的停工留薪期单独计算，与原期限合并不超过24个月（根据《工伤保险条例》第三十三条第二款）。

4. 地方性规定的特殊情形

部分地区对停工留薪期有细化规定，例如：

• 上海市：若员工在停工留薪期内提前复工，企业需与其签订书面协议，明确工资待遇及医疗期调整事宜；
  
• 广东省：允许企业与员工协商一致后，在停工留薪期内安排部分工作，但不得影响工伤治疗。

建议：

1. 员工若对复工性质或待遇有疑问，可要求企业出具医疗机构证明或劳动能力鉴定结论；
   
2. 企业若需安排员工提前复工，应确保符合工伤治疗需要，并保留相关医疗文件作为依据；
   
3. 具体操作需结合当地工伤保险实施细则，如有争议可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。