结论前置：针对您提出的“离职半年后一直未领竞业限制补偿金，原单位告违反竞业限制协议”的问题，这主要取决于您是否确实违反了竞业限制协议中的义务，以及原单位是否按照法律规定支付了竞业限制补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
竞业限制协议的有效性：
- 首先，需要确认您与原单位签订的竞业限制协议是否合法有效。这包括协议是否双方自愿签订、内容是否合法、是否明确了竞业限制的范围、地域、期限以及补偿金的支付方式和标准等。
- 如果协议存在违法或显失公平的情况，您有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。
竞业限制义务的履行：
- 竞业限制协议通常要求您在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与原单位有竞争关系的企业工作或从事与原单位业务相竞争的活动。
- 如果您确实违反了这一义务，原单位有权依据协议向您主张违约责任，包括要求您支付违约金或赔偿损失。
竞业限制补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 如果原单位未按照约定支付竞业限制补偿金，您有权要求原单位支付，并可能因此免除或减轻竞业限制义务。但这并不意味着您可以直接违反竞业限制协议而不承担任何责任，因为竞业限制义务与补偿金支付是两个独立的法律关系。不过，在实际操作中，如果原单位长期未支付补偿金，您可以通过法律途径主张解除竞业限制协议或要求原单位支付拖欠的补偿金。
原单位起诉的应对策略：
- 如果原单位起诉您违反竞业限制协议，您应积极应诉，提供证据证明自己是否违反了竞业限制义务，以及原单位是否支付了竞业限制补偿金。
- 如果您能够证明原单位未支付补偿金，且该未支付行为持续了较长时间（如超过合理期限），您可能可以主张免除或减轻竞业限制义务，从而减轻或免除违约责任。
- 同时，您也可以考虑反诉原单位，要求其支付拖欠的竞业限制补偿金及可能产生的利息或违约金。
法律建议：
- 建议您先仔细审查竞业限制协议的内容，了解自己的权利和义务。
- 如果原单位确实未支付竞业限制补偿金，您可以先与原单位协商解决，要求其支付拖欠的补偿金。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和整理。您应保留好与原单位签订的竞业限制协议、离职证明、未收到补偿金的证据（如银行流水、沟通记录等）以及可能证明您未违反竞业限制义务的证据（如新单位的劳动合同、工作证明等）。这些证据将对您在仲裁或诉讼中的主张起到至关重要的作用。如果您对此类纠纷的处理感到困惑或不确定，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。