公司裁员解除劳动合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，可以裁减人员。
- 举例：如果公司因市场环境变化，导致业务量大幅下降，经营发生严重困难，且经过与员工协商变更劳动合同后，仍无法维持正常运营，此时公司进行裁员，并依法支付经济补偿，是合法的。
履行法定程序：
- 公司在裁员前，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 举例：公司决定裁员后，首先召开了职工大会，说明了裁员的原因、范围和补偿方案，并听取了职工的意见。然后，将裁员方案向当地劳动行政部门进行了报告，并获得了批准。这样的裁员程序是合法的。
依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司因裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例：员工在公司工作了5年，月工资为5000元。公司裁员时，应当向该员工支付5个月工资的经济补偿，即25000元。
二、违法裁员的情况
不符合法定裁员条件：
- 如果公司裁员的原因不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者裁员范围超出了法定范围，那么裁员就是违法的。
- 举例：公司因为某个员工与领导关系不好，就以此为由裁掉该员工，且该员工并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，这样的裁员就是违法的。
未履行法定程序：
- 如果公司在裁员前没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有将裁员方案向劳动行政部门报告，那么裁员程序就是违法的。
- 举例：公司决定裁员后，没有召开职工大会说明情况，也没有向劳动行政部门报告，就直接通知员工离职。这样的裁员程序是违法的。
未依法支付经济补偿：
- 如果公司裁员时没有依法向劳动者支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准，那么裁员就是违法的。
- 举例：员工在公司工作了3年，月工资为4000元。公司裁员时，只向该员工支付了1个月工资的经济补偿，即4000元，低于法定标准（应支付3个月工资的经济补偿，即12000元），这样的裁员就是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。
- 举例：员工被公司违法裁员后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位；或者要求公司支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付（如上述例子中，应支付24000元赔偿金）。
建议：
- 如果你遇到公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的原因、程序和补偿方案是否合法。
- 如果认为公司裁员违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在处理裁员纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你对公司裁员解除劳动合同是否违法还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。