您好，关于“连续工龄是否必须在同一单位”的问题，我可以为您详细解答。

首先，连续工龄的计算并不局限于同一单位。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及人力资源社会保障部办公厅的相关复函，职工“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位连续工作，只要工作是连续的，且累计满12个月，都可以视为连续工龄。

其次，连续工龄的计算还涉及到职工的工作时间，这包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些时间都可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

最后，需要特别注意的是，虽然连续工龄的计算不局限于同一单位，但在某些特定情况下，如职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。不过，这并不影响职工在其他单位连续工作的时间被计入连续工龄。

综上所述，连续工龄并不必须在同一单位计算，只要职工在不同单位或同一单位连续工作满12个月以上，且工作时间符合相关规定，就可以视为连续工龄。希望这个解答能够帮助您更好地理解连续工龄的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。