结论：公职人员节假日国内出行，领导不允许是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
公职人员休假权利：
- 公职人员，作为劳动者，享有国家规定的休息休假权利。这包括法定节假日、年假、探亲假等。在节假日，公职人员有权选择休息或进行个人活动，包括国内出行。
领导不允许出行的合法性分析：
- 一般情况：如果公职人员的出行计划不影响其正常工作，且没有违反单位的相关规章制度或国家法律法规，领导无正当理由不允许其出行，可能构成对公职人员休假权利的侵犯。但这种情况并不直接等同于违法，因为“违法”通常指的是违反法律、行政法规的强制性规定。领导的行为可能更多是管理上的不当或不合理。
- 特殊情况：如果公职人员因工作需要（如紧急任务、值班等）必须在节假日工作，那么领导不允许其出行是合理的，也是符合工作要求的。此外，如果公职人员的出行计划违反了单位的安全规定、保密规定或其他重要规章制度，领导也有权不允许其出行。
可能的法律后果与救济途径：
- 如果公职人员认为领导的行为侵犯了其合法权益，可以先尝试与领导沟通，了解不允许出行的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，公职人员可以向单位的上级部门或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在极端情况下，如果公职人员认为领导的行为严重侵犯了其合法权益，且构成了违法或违规行为，可以向相关部门（如纪检监察机关）进行投诉或举报。
建议：
- 公职人员在计划节假日出行前，最好提前了解单位的相关规章制度和工作安排，确保自己的出行计划不会与工作产生冲突。
- 如果遇到领导不允许出行的情况，应保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案，避免采取过激行为或言语冲突。
总结：公职人员节假日国内出行，领导不允许是否违法，需根据具体情况来判断。如果公职人员的出行计划合理且不影响工作，领导无正当理由不允许，可能构成管理上的不当；但如果公职人员的出行计划违反了单位规定或工作需要，领导不允许则是合理的。在任何情况下，公职人员都应通过合法途径寻求解决方案。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。