员工劳动仲裁后，一般情况下不会被开除，但存在因特定情形被合法解除劳动关系的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下不会被开除的原因

1. 法律保护劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁等法律途径维护自身合法权益。用人单位不得因为劳动者申请仲裁而对其进行打击报复，包括开除员工。
   • 举例：小李与公司就工资支付问题发生争议并申请了劳动仲裁，在仲裁过程中及结束后，公司不能仅以此为由开除小李。

2. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位以劳动者申请仲裁为由将其开除，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：小张在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司因其申请仲裁而违法开除他，那么公司需要支付的赔偿金为 \(5000 \times 3 \times 2 = 30000\) 元。

可能被开除的特殊情况

1. 严重违反规章制度或法律法规：

   • 如果劳动者在仲裁期间或之前存在严重违反用人单位规章制度或者国家法律法规的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 举例：小王在工作期间多次盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度和国家的法律，即使他正在与公司进行劳动仲裁，公司也有权依据相关规定开除他。

2. 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：

   • 当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 举例：小赵是一名销售人员，连续多个季度未能完成销售任务，公司为其安排了专门的销售技巧培训，并将其调整到另一个销售区域，但他依然无法达到工作要求，此时公司可以按照法定程序解除与小赵的劳动合同。

法律建议：

• 如果您作为劳动者正在经历劳动仲裁，且担心被开除，建议您保留好所有与仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、证据材料等，以备不时之需。
• 如果用人单位以不合理的理由开除您，您可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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