若认为计件工资不合理，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查工资计算方式与劳动合同约定
   首先需确认计件工资的计算方式是否与劳动合同中的约定一致。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款，包括计件工资的定额、单价等。若用人单位单方面变更计算方式（如提高定额、降低单价），需经劳动者同意，否则可能构成违约。
   操作建议：核对劳动合同中的计件工资条款，保留工资条、考勤记录等证据，确认实际计算方式与约定是否相符。

2. 评估计件定额的合理性
   根据《劳动法》第三十七条，用人单位制定的劳动定额应“使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成”。若定额过高导致劳动者需加班才能完成，可能违反最低工资标准或加班费支付规定。
   操作建议：收集同岗位其他劳动者的完成情况证据（如工时记录、产量数据），证明定额不合理。可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求调整定额或补发工资。

3. 主张最低工资保障
   即使实行计件工资，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，所得工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。若因定额过高或单价过低导致月工资低于最低标准，用人单位需补足差额。
   操作建议：计算月工资（总产量×单价），若低于最低工资标准，可要求用人单位补发差额，并保留工资条、产量记录等证据。

4. 通过法律途径维权
   若与用人单位协商无果，可采取以下步骤：

   • 向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料，要求查处违法行为（如未支付最低工资、擅自变更工资制度）。
     
   • 申请劳动仲裁：以用人单位为被申请人，主张支付工资差额、经济补偿等。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     操作建议：维权前需收集劳动合同、工资条、产量记录、沟通记录等证据，必要时可委托律师协助。

总结：计件工资不合理可能涉及违约、定额违法或最低工资保障问题。劳动者应优先通过协商解决，若无效则依法投诉或仲裁，并注重证据收集。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。