妻子遭遇上司骚扰，在法律上有多种应对途径，以下是一些具体的建议：
明确骚扰性质与证据收集：
- 首先，需要明确骚扰的具体行为性质，包括言语、文字、图像、肢体行为等，这些行为是否构成了性骚扰或职场性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 证据收集是关键。妻子应尽可能保留所有与骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中将是证明骚扰行为存在的重要依据。
向公司内部投诉：
- 妻子可以向公司的人力资源部门或上级领导（非直接骚扰者）进行投诉，说明遭遇骚扰的情况，并要求公司采取措施制止骚扰行为，保护其合法权益。
- 公司有责任根据内部规章制度或相关法律法规，对骚扰行为进行调查，并采取相应的纪律处分措施，如警告、解雇等。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重，如涉及肢体接触、威胁、恐吓等，妻子应立即报警。警方将依法进行调查，并根据调查结果对骚扰者采取相应的刑事或行政处罚措施。
- 报警后，妻子应配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。
提起民事诉讼：
- 如果骚扰行为给妻子造成了精神损害或其他损失，她有权向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在提起诉讼前，妻子应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的结果，并准备好充分的证据来支持自己的诉讼请求。
寻求法律援助与心理支持：
- 妻子可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。这些机构通常提供免费的或低成本的法律服务，帮助受害者维护自己的合法权益。
- 同时，妻子也应关注自己的心理健康，寻求心理咨询或心理治疗服务，以应对骚扰行为带来的心理创伤。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保护个人隐私：在收集证据和投诉过程中，妻子应注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。
- 避免直接冲突：在遭遇骚扰时，妻子应尽量避免与骚扰者发生直接冲突，以免激化矛盾或导致更严重的后果。
- 及时寻求帮助：妻子不应独自承受骚扰带来的压力和痛苦，应及时向家人、朋友或专业人士寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，性骚扰是一种严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会破坏职场的和谐与稳定。因此，我们应该坚决反对和抵制任何形式的性骚扰行为，共同维护一个安全、尊重和平等的工作环境。如果妻子或您身边的人遭遇了类似情况，请随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。