结论：公司合同中约定委派但实际又不委派的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性与履行

   • 如果合同中明确约定了委派的具体内容、时间、方式等，并且公司无正当理由拒绝履行，那么这种行为可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 例子：假设合同中明确约定公司应在某项目开始后一周内委派专业人员到现场指导，但公司拖延了一个月仍未委派，且没有合理的解释或补救措施，那么公司就可能构成违约。

2. 合同变更或解除的合法性

   • 如果公司因不可抗力、情势变更等法定原因或双方协商一致，需要变更或解除合同中的委派条款，那么这种行为是合法的。但公司应当及时通知对方，并在合理期限内提供证明，同时根据实际情况承担相应的责任。
   • 例子：如果因突发疫情导致公司无法按原计划委派人员，且双方能够就合同变更达成一致，那么公司不委派的行为就是合法的。

3. 委派条款的模糊性与解释

   • 如果合同中的委派条款表述模糊，双方对委派的具体内容、时间、方式等存在争议，那么需要根据合同的其他条款、交易习惯以及诚信原则等进行解释。在这种情况下，公司不委派的行为是否合法，取决于对合同条款的合理解释以及双方的实际履行情况。
   • 例子：如果合同中仅约定“公司应委派专业人员协助项目”，但未明确具体时间、方式等，双方对此产生争议。此时，需要根据合同的其他相关条款、双方之前的交易习惯以及诚信原则等来综合判断公司不委派的行为是否合法。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司不委派的行为构成违约，那么对方有权要求公司承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
   • 如果公司不委派的行为导致合同目的无法实现，对方还有权要求解除合同，并要求公司赔偿因此造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守合同约定，按时、按质、按量履行委派义务。如果因特殊原因需要变更或解除合同，应当及时与对方协商，并达成一致意见。
• 对于对方而言，如果发现公司存在不委派的行为，应当及时与公司沟通，了解原因并要求公司采取补救措施。如果公司拒绝履行或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，合同条款的明确性、双方对合同的理解以及实际履行情况等因素都可能影响对公司不委派行为合法性的判断。因此，在签订合同时，双方应当尽可能明确、具体地约定委派条款，以避免后续产生争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。