关于竞业限制期限内违约后停止违约，是否还能要求补偿金的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体案情、合同条款以及相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看竞业限制协议中是否明确约定了违约后的补偿金支付情况。如果协议中明确规定，即使员工在违约后停止违约行为，雇主仍有权（或无权）要求支付之前未支付的补偿金，那么应依据合同条款执行。
   • 例子：假设协议中规定“若员工违约，则雇主有权停止支付剩余补偿金，并追究违约责任”，那么员工在违约后即使停止违约，也可能无法获得剩余的补偿金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 如果竞业限制协议中的条款过于苛刻，如要求员工在违约后不仅停止违约行为，还要承担巨额的违约金或放弃所有补偿金，这样的条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但并未直接规定违约后停止违约是否还能获得补偿金。

3. 违约行为的性质与后果：

   • 违约行为的性质（如是否故意、是否给雇主造成重大损失等）以及违约后的补救措施（如是否及时停止违约、是否采取措施减轻损失等）也会影响雇主是否愿意支付补偿金以及支付多少补偿金。
   • 法律建议：如果员工在违约后能够积极采取措施减轻损失，并主动与雇主协商解决，那么雇主可能会考虑继续支付部分或全部补偿金。

4. 司法实践中的案例：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，以及双方当事人的过错程度、实际损失情况等，来判定雇主是否应支付补偿金以及支付多少。
   • 案例参考：有案例显示，员工在竞业限制期限内违约后，及时停止了违约行为，并主动向雇主道歉并协商解决，最终法院或仲裁机构判决雇主仍需支付部分补偿金。但也有案例显示，由于员工违约行为严重，给雇主造成了重大损失，且未采取有效补救措施，法院或仲裁机构判决雇主无需支付剩余补偿金。

总结与建议：

• 竞业限制期限内违约后停止违约，是否还能要求补偿金，并没有一个固定的答案。它取决于合同条款的约定、法律法规的规定、违约行为的性质与后果以及司法实践中的具体案例。
• 如果您或您的企业面临这样的问题，我建议您首先仔细审查竞业限制协议中的相关条款，然后咨询专业律师（即我本人，郭富律师，专注于公司事务、股权转让领域），结合具体案情和法律法规进行综合分析，以制定最合适的解决方案。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，积极与对方协商解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。