结论：劳动合同上说“采取治安拘留以上”，是包含治安拘留的。以下从不同角度为你详细分析：

从语义逻辑角度

“治安拘留以上”是一个包含性的表述。在法律和日常语言习惯中，“以上”通常意味着包含本数，除非有特别说明。比如“3天以上”就包含3天本身。所以，当劳动合同中约定“采取治安拘留以上”作为某种条件或后果的触发点时，治安拘留是被涵盖在内的。

从法律后果关联角度

在劳动法律领域，治安拘留虽然本身不直接等同于用人单位可以解除劳动合同的法定理由（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，治安拘留不属于明确列举的用人单位可直接解除劳动合同的情形），但如果劳动合同中有这样的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一旦劳动者被治安拘留，就满足了合同中约定的条件。例如，若合同约定“劳动者被采取治安拘留以上措施的，用人单位有权解除劳动合同”，当劳动者被治安拘留时，用人单位就可以依据此约定来解除合同。

实际案例参考角度

在实际的劳动纠纷案例中，如果劳动合同中有类似“采取治安拘留以上”的约定，法院在审理时通常会认可这种包含性的解释。只要用人单位能够证明劳动者确实被治安拘留，且该约定符合法律规定和合同订立的基本原则（如公平、自愿等），法院一般会支持用人单位依据合同约定采取相应的措施，比如解除劳动合同等。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权益和可能承担后果的条款。如果对“采取治安拘留以上”这样的表述有疑问，要及时向用人单位提出，要求明确解释，避免日后产生纠纷。如果不认可该条款，可以与用人单位协商修改合同。
• 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，要确保条款内容明确、合法、合理。如果想要将治安拘留等情形作为解除劳动合同等后果的条件，最好在合同中明确表述，并且要保证该条款的制定程序合法，比如经过职工代表大会讨论通过等，同时要向劳动者进行充分的说明和公示。

如果你在劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，都可以直接向我咨询。