结论：用人单位以年龄问题辞退工作了十年的员工，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

详细分析：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果用人单位违法辞退工作了十年的员工，员工应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × (10年 × 月工资) = 20个月的月工资。

2. 如果辞退是合法的，但属于无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述相同，即经济补偿 = 10年 × 月工资 = 10个月的月工资。

3. 如果辞退是合法的，且属于过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 但在此案例中，由于是以年龄问题辞退，通常不构成过失性辞退的合法理由，因此这种情况较为少见。不过，如果用人单位能证明年龄问题直接导致了员工无法胜任工作且无法通过培训或调整岗位解决，且这一情况在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么可能构成合法辞退，但这种情况需要严格审查相关证据和规定。

建议与行动：

• 首先，建议您与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否符合上述合法辞退的情形。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

额外提醒：

• 劳动法律问题具有复杂性和地域性，不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异。因此，在处理具体劳动争议时，建议您咨询当地的专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的法律建议。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。