公司被员工偷窃，一般情况下不直接涉及员工家人，但在特定情形下，员工家人可能会因某些行为而间接涉及法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人行为与家人无关

   • 在大多数情况下，员工偷窃公司财物的行为是其个人行为，与家人无直接关联。根据刑法的基本原则，刑事责任应当由实施犯罪行为的个人承担，即“罪责自负”原则。因此，除非员工家人直接参与或协助了偷窃行为，否则他们不会因员工的偷窃行为而承担刑事责任。

2. 家人可能间接涉及的情况

   • 共同犯罪：如果员工家人与员工共同策划、实施了偷窃行为，或者为员工的偷窃行为提供了帮助、掩护等，那么他们可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，家人可能帮助员工藏匿赃物、提供作案工具等。
   • 掩饰、隐瞒犯罪所得：如果员工家人明知是员工偷窃所得的财物，而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。这种情况下，家人虽然未直接参与偷窃行为，但因其后续行为而涉及法律责任。
   • 经济连带责任（民事角度）：虽然从刑事角度讲，家人通常不因员工的偷窃行为而承担责任，但在民事赔偿方面，如果员工无力赔偿公司损失，且家人与员工存在经济上的混同或共同财产关系（如夫妻共同财产），公司可能会尝试通过民事诉讼途径追究家人的部分经济责任。不过，这并非直接因偷窃行为而产生的刑事责任，而是基于民事法律关系的赔偿问题。

3. 法律建议

   • 对于公司：在发现员工偷窃行为后，应立即报警并收集相关证据，以便追究员工的刑事责任。同时，可以考虑通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。在涉及家人时，需谨慎评估其是否涉及共同犯罪或掩饰、隐瞒犯罪所得等行为，避免无端指责或误诉。
   • 对于员工及其家人：如果员工因偷窃行为被追究刑事责任，家人应积极配合调查，如实说明情况。如果家人确实未参与偷窃行为，也无须过度担心承担刑事责任。但需注意，如果家人存在上述间接涉及的情况，应及时咨询专业律师，了解自身法律风险并采取相应措施。

总结来说，公司被员工偷窃一般不直接涉及员工家人，但在特定情形下（如共同犯罪、掩饰隐瞒犯罪所得等），家人可能会因某些行为而间接涉及法律责任。因此，在处理此类案件时，需根据具体情况进行细致分析，并咨询专业律师以获取准确法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。